Нужно ли начислять зарплату директору, являющемуся единственным участником общества?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Добрый вечер всем! подскажите пожалуйста, в компании сменился учредитель, он же директор...работников кроме него, директора...не было, деятельность до смены учредителя (директора) компания не вела...При передаче дел выяснилось что трудового договора с директором не было, заработная плата и налоги, страховые взносы не начислялись... Отчеты РСВ, 6 НДФЛ сдавались нулевые, СЗВМ тоже сдавалось своевременно... Подскажите пожалуйста... должны ли мы теперь предыдущему директору на числить и выплатить заработную плату за период его деятельности..и как пояснить контролирующим органам в случае запроса.? заранее всем огромное спасибо.

  Чтобы не спорить с контролирующим органами, лучше принять директора на работу по трудовому договору, назначив ему минимальную заработную плату.  
  

  Цитата: С договором безопаснееИ вот так плавно мы подошли к резюмирующей части. Как же все-таки поступить на практике: заключать договор или нет? Давайте проведем риск-анализ.Итак, сегодня можно спокойно допустить ситуацию, когда руководитель — единственный учредитель работает без договора. Ведь проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он пока считает такую ситуацию законной. То есть штрафов со стороны Роструда быть не должно.Минздравсоцразвития официально придерживается противоположного мнения (письмо 2010 года). Но, во-первых, самого министерства уже нет, а его преемник, Минтруд, по этому поводу пока хранит молчание. А, во-вторых, данное письмо касается начисления взносов и тут для привлечения к ответственности получается достаточно длинная цепочка: нужно выявить, что руководитель работает без договора; доказать, что это нарушение и договор нужен (а Роструд, напомним, так не считает); доказать, что в реальности такому руководителю выплачивалось вознаграждение; и, наконец, доказать, что это вознаграждение должно облагаться страховыми взносами. Согласитесь, сценарий маловероятный. Это с одной стороны.С другой — логика Роструда, которую он использует в письме 2013 года, не бесспорна. Ведь в Трудовом кодексе есть отдельный перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). И в нем нет упоминания о директоре-собственнике. То есть трудовое законодательство, и, в том числе, норма об обязательности трудового договора на него распространяется. Идем далее. В статье 16 Трудового кодекса сказано, что трудовые отношения в результате избрания/назначения на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Да и в статье 273 ТК РФ, на которую ссылаются специалисты Роструда, речь идет не о том, что нельзя заключить договор с самим собой. Об этом там вообще не говорится ни слова! Суть правовых положений статьи 273 ТК РФ заключается в другом. Глава, в которой расположена эта статья, устанавливает гарантии для руководителя, в том числе, и наемного. А единственный участник не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю. Именно поэтому его и вывели из-под действия данной главы Трудового кодекса. Наконец, в Трудовом кодексе нигде нет ни прямого запрета на заключение трудового договора в рассматриваемой ситуации, ни прямой обязанности заключить такой договор, ни нормы, указывающей на возможность его не заключать. Из этого следует, что мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться.При этом судебная практика исходит из обязательности договора. Это значит, что если Роструд поменяет свой подход, отбиться в суде от штрафа будет сложно. Очень большие сложности возникнут, если при проверках вскроются периодические выплаты в пользу такого руководителя: с большой долей вероятности их признают зарплатой со всеми соответствующими доначислениями и санкциями.Так что, на наш взгляд,безопаснее все же принять директора на работу по трудовому договору, назначив ему минимальную заработную плату. Тем более, что есть способы и этот минимум уменьшить.

  ИФНС принуждает к выплате директору — единственному учредителю зарплаты «задним числом»
  Можно ли директору, являющемуся единственным учредителем, не платить зарплату?
  Как составить пояснение в ИФНС о полученном доходе и об отсутствии выплат зарплаты?
• Здравствуйте, спасибо, это все понятно .. . с новым директором заключим трудовой договор все будем начислять...А как быть с предыдущим директором...мы должы начислить и выплатить ему зарплату? По нулевым деларациям ( рсв, ндфл) сдать корректировки?