Отпуск

Comments

• Цитата: Всем привет!!! У меня такой вопрос: " Я отработал в организации уже ровно год. В отпуск я заявление не писал и меня даже никто не спрашивал хочу я или нет. Работаю я в Хабаровске, работа на предприятие относится ко 2-й группе вредности, но аттестацию сделали только в июле, работаю я с августа прошлого года. Полагаются ли мне какие-нибудь компенсации за то что пошел уже 2-й год моей работы и как должны насчитывать отпуск за следующий год, ведь получается что в отпуск я уйду в следующем году, а это другой период? Получается у меня следующий отпуск сместится??? "Заранее Спасибо!!!

  
  Добрый день. Компенсации никакие в вашем случае не положены.
  Хочу только сказать что ваше предприятие нарушает ТК.
  
  Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  
  
  На предприятии должен быть утвержден график отпусков с которым вас должны были ознакомить
  
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
• Компенсация за отпуск возможна если отпуск более 28 дней, вот на эту разницу вам могут выплатить компенсацию т.е. если у вас отпуск к примеру 42 дня то за 14 дней вам могут начислить компесацию. И действительно в каждой организации должен быть утвержден график отпусков, скорее всего он есть только вас с ним не ознакомили. Еще один момент по законодательству вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяце с момента устройства на работу. Вы должны написать заявление на отпуск не позднее 2-х недель до начала отпуска. Вы уже отработали год идите и требуйте отпуск, но прежде пусть вас ознакомять с документацией утвержденной на вашем предприятии (грфик отпусков, колективный договор, если есть, положение об оплате труда и т.д.) если ваша работа признана вредной по итогам аттестации вам положен дополнительный отпуск и ежемесячные компенсации за вредность.