Трудовая книжка: как сделать запись о приеме директора — единственного учредителя?
День добрый! Возникли сомнения в правильности записи дат в трудовой книжки (директора-ед.учредителя).
Решение о регистрации ООО и назначении себя директором от 01.02.2018г
официально трудовой договор от 20.03.2019.
Запись в ТК:
№10 - 20.03.2019 - Назначен директором - Решение № 1 от 01.02.2018
Может быть правильнее было бы основанием вписать Приказ от 20.03.2019г. (или сейчас дописать например можно еще и Приказ от 20.03.2019г)?
нашла похожую темку http://xn------5cdiemdjbanmaac6dcrhi7dr7a9f0l.ru.nds.monster/index.php?id=234213,говорится о том, что нужно создавать новое решение в момент заключения договора.
Но у дира уже все записи в ТК вписаны нужно ли вносить исправления или можно так оставить? В трудовом договоре тоже ссылка на это решение.
Какие последствия если так оставить?
В сзв -ТД буду основанием писать Приказ от 20.03.2019г
Решение о регистрации ООО и назначении себя директором от 01.02.2018г
официально трудовой договор от 20.03.2019.
Запись в ТК:
№10 - 20.03.2019 - Назначен директором - Решение № 1 от 01.02.2018
Может быть правильнее было бы основанием вписать Приказ от 20.03.2019г. (или сейчас дописать например можно еще и Приказ от 20.03.2019г)?
нашла похожую темку http://xn------5cdiemdjbanmaac6dcrhi7dr7a9f0l.ru.nds.monster/index.php?id=234213,говорится о том, что нужно создавать новое решение в момент заключения договора.
Но у дира уже все записи в ТК вписаны нужно ли вносить исправления или можно так оставить? В трудовом договоре тоже ссылка на это решение.
Какие последствия если так оставить?
В сзв -ТД буду основанием писать Приказ от 20.03.2019г
Comments
-
Здравствуйте. Есть письмо Роструда № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 г. по этому вопросу.
-
Цитата: Роструда № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 гЗдравствуйте! Это вс понятно, что можно основанием хоть решение, хоть приказ о приеме (у директора). Вопрос в датах????
-
Жужилица, я считаю, что более правильным будет Решение, в нем назначают на должность, а в приказе, как правило, приступают к исполнению обязанностей.
-
Добрый день!
ЗаписьЦитата: Запись в ТК:№10 - 20.03.2019 - Назначен директором - Решение № 1 от 01.02.2018выглядит, по крайней мере, странно. Сразу возникает вопрос, что же делал наш работник в промежуток между февралем 2018 и мартом 2019.
Поэтому какую-то из дат надо изменить, на мой взгляд. Либо признать, что трудовые отношения возникли на основании назначения, а не трудового договора, и поставить дату - февраль 2018. Либо признать, что до трудового договора трудовых отношений не было, и поставить в качестве основания приказ о приеме на работу от марта 2019. -
Вечер добрый! Мне тоже нравится такой вариантЦитата: Либо признать, что до трудового договора трудовых отношений не было, и поставить в качестве основания приказ о приеме на работу от марта 2019.но запись уже есть. По мимо того, что она странная, можно ее признать не действительной? Уточню, для себя. Если дописать после решения еще и приказ № 1 от 20.03.2019г. Это будет нарушением, недействительностью и т.п. Ведь по сути решение действующее - да, фактически трудовой договор заключен 20.03 - да.
-
Жужилица, запись недействительной признает сам работодатель - для исправления допущенных ошибок. Если есть место, чтобы вписать в дополнение к решению еще и приказ, я бы, наверное, так и сделал и на этом успокоился 😀
Если хотите прям полной юридической чистоты, то признавайте запись недействительной и заменяйте на новую, где будет только приказ. -
Алексей Крайнев, спасибо вам огромное за вашу помощь. Место вписать есть )).
